Ситуация
Декретница прерывает свой отпуск по уходу и собирается сразу же уйти в трудовой отпуск. Рассмотрим, что делать с временным работником, принятым на время ее отпуска по уходу.
Нередко на практике встречается ситуация, когда руководитель одной организации является работником по совместительству в другой организации. Разберемся, когда это законно, а когда – нет.
Ситуация
У работника остались неиспользованные трудовые отпуска за 2 предыдущих года (26 дней за 2017 г. и 26 дней за 2018 г.). Ему предоставили отпуск на 52 дня, но через 4 дня отозвали, выплатив компенсацию за оставшиеся дни. Рассмотрим, правомерен ли отзыв из трудового отпуска в данной ситуации.
Ситуация
Организация находится в г. Минске. Необходимо, чтобы работник осуществлял ремонт оборудования в г. Барановичи. Работник сам тоже проживает в г. Барановичи.
Рассмотрим, как оформить с ним трудовые отношения.
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Перечислим их.
Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация
В организации вводится сменный график работы (смены только дневные) без суммированного учета рабочего времени. В графике планируется устанавливать смены по 11,5 ч (обед 30 мин). График работы планируется составлять со следующими сменами: 2 (рабочих) через 2 (выходных); 3 через 2; 3 через 3; 2 через 3.
Переработка есть практически всегда. Расширять штат не планируется. Оформлять по совместительству по одной и той же должности нецелесообразно, так как переработка может быть в одном месяце, а в другом норма (и тогда может получиться, что по совместительству – недоработка)...
Предприятие (организация), которое принимает на практику учащихся, обязано заключить договор с учебным заведением об организации практики и издать приказ о зачислении учащихся на практику по договору об организации практики.
Ситуация
Наниматель изменил работнику режим рабочего времени в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), пересмотрев продолжительность обеденного перерыва. Впоследствии работник несвоевременно вернулся на работу по окончании обеденного перерыва, за что наниматель подверг его дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
Рассмотрим, прав ли наниматель.
Понятие «однодневной» или «многодневной» командировки законодательно не определено. При этом однодневная командировка предполагает выезд и возвращение из нее в течение календарных суток. Однако работник может быть командирован на несколько дней и иметь возможность ежедневно возвращаться домой (к месту жительства (пребывания)).
