Нередко на практике встречается ситуация, когда руководитель одной организации является работником по совместительству в другой организации. Разберемся, когда это законно, а когда – нет.
Законодатель, ограничивая право руководителя работать по совместительству, исходит из того, что такой работник не будет эффективно работать ни на основном месте работы, ни на дополнительном. Практика же показывает обратное: и директор работает нормально, и организация экономит не лишние для нее средства.
Норма части первой ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) запрещает руководителю государственной организации выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Совместительством согласно части первой ст. 343 ТК признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Практика уже определила способ обхода установленного ограничения: работник, имеющий основное место работы, не связанное с занятием руководящей должности, вправе работать руководителем по совместительству в другой организации. Законодательство не содержит запрета на то, чтобы лицо, имеющее основное место работы, работало еще где-либо руководителем на полставки. Исключением является случай, если по основному месту работы данное лицо также занимает должность руководителя организации.
Законодательство также не содержит запрета на то, чтобы руководитель работал на условиях неполного рабочего времени. Норма рабочего времени руководителя, работающего в данной должности по совместительству, должна быть установлена не более чем в размере 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени руководителя. В штатном расписании организации количество штатных единиц (ставка), приходящихся на должность руководителя, работающего по совместительству, должно указываться в размере 0,5 штатной единицы.
Помимо указанного выше исключения законодательство содержит иные исключения.
Руководитель негосударственного юридического лица − участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом, совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).
Также фактически возможно руководителю работать одновременно в органах управления других организаций (часть шестая ст. 54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Однако в последнем случае субъекты правоотношений все же обязаны руководствоваться ТК, так как он по отношению к трудовым отношениям является специальным нормативным правовым актом. Следовательно, его нормы обладают большей юридической силой (ст. 71 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).
Обратную же ситуацию, когда руководитель организации начинает выполнять еще и какую-либо работу по совместительству, законодатель, а вслед за ним и суд, признают грубым нарушением закона.
