Ситуация
Организация находится в г. Минске. Необходимо, чтобы работник осуществлял ремонт оборудования в г. Барановичи. Работник сам тоже проживает в г. Барановичи.
Рассмотрим, как оформить с ним трудовые отношения.
Cуществует несколько вариантов оформления трудовых отношений с данным работником.
1. Заключить гражданско-правовой договор.
Организация вправе привлекать физическое лицо к выполнению работ по гражданско-правовому договору.
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой и трудовой договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.
При заключении гражданско-правового договора должны быть соблюдены требования Гражданского кодекса Республики Беларусь, а также Указа Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).
Если гражданско-правовой договор заключен с физическим лицом, то заказчику следует учесть ряд особенностей по налогообложению выплачиваемого дохода за выполненные работы, а также по социальному и обязательному страхованию подрядчика (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314).
Обратите внимание! Указание в договоре подряда наименования профессий, должностей, указанных в ЕКСД, ЕТКС будет являться нарушением.
Необходимо отметить, что на подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных правовых актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).
2. Заключить трудовой договор (контракт)
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных определенные сведения и условия, в частности место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (ст. 19 ТК). Наниматель обязан определить место выполнения работником трудовых обязанностей.
Организация вправе принять на работу работника, проживающего в другом городе, для работы в этом городе, заключив с ним трудовой договор как с работником-надомником. Открывать филиал, представительство или создавать другое структурное подразделение не требуется.
Работник-надомник – это не только тот, кто работает у себя дома, но и тот, кто работает в любом другом помещении по его выбору (кроме помещений нанимателя) (ст. 304 ТК), т.е. работник может выполнять обязанности как у себя в квартире, так и в помещении клиентов.
Справочно: трудовой договор с надомником помимо общих обязательных условий и сведений также должен предусматривать условие о работе на дому (часть вторая ст. 19, часть первая ст. 304 ТК). Работа на дому может быть организована только при одновременном соблюдении условий, предусмотренных ст. 306 ТК.
При этом необходимо учесть, что содержание такого трудового договора следует определять с учетом характера предстоящей работы. Особенности трудовой функции работников-надомников, режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных нанимателем) должны быть указаны в заключаемых с ними трудовых договорах в качестве основных условий.
Таким образом, необходимо вначале определить трудовую функцию работника, а затем возможность выполнения такой работы на дому.
