Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовое законодательство обязывает нанимателя предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК). Так, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (часть четвертая ст. 43 ТК).
Другая работа, которую наниматель предлагает работнику, обязательно должна:
1) соответствовать его специальности и квалификации;
2) не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Если наниматель не может предоставить увольняемому работнику другую работу, он обязан не препятствовать самостоятельному поиску работником нового варианта трудоустройства. С этой целью в течение всего срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) (часть седьмая ст. 43 ТК).
При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.
Наниматель может предложить работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (или иные условия, предусмотренные коллективным договором) (часть пятая ст. 43 ТК). Согласие работника на такую замену является обязательным. Если наниматель предложит такую замену уже после сделанного работнику предупреждения, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Обратите внимание!
Поскольку форма предупреждения письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника на такую замену должны отражаться в письменной форме.
