Предприятие (организация), которое принимает на практику учащихся, обязано заключить договор с учебным заведением об организации практики и издать приказ о зачислении учащихся на практику по договору об организации практики.
Основная обязанность такого предприятия (организации) – обеспечение здоровых и безопасных условий труда практикантов. По данному вопросу есть некоторые правовые нестыковки.
Согласно требованиям Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175), работник службы охраны труда или другое уполномоченное лицо должны провести вводный инструктаж по охране труда.
Если учащиеся на практике выполняют работы повышенной опасности, то уполномоченные лица должны провести первичный инструктаж на рабочем месте и ознакомить учащихся с инструкциями по охране труда.
По мнению автора, не все так просто с проведением стажировки, проверки знаний по вопросам охраны труда учащихся и допуску их к самостоятельной работе. С одной стороны, если рассматривать учащихся как лиц, которые еще не освоили полностью программу обучения по профессии, не имеют документов о присвоении квалификации и не приняты на работу, то всю практику можно отнести к сроку стажировки, т.е. приобретения профессиональных умений и навыков (особенно если профессия требует выполнения работ повышенной опасности, например машинист крана). Естественно, что во время практики их нельзя допускать к самостоятельной работе на соответствующем оборудовании без наставника вне учебного полигона.
С другой стороны, организации привлекают к таким работам обучающихся учреждений образования – ведь в этом и состоит смысл практики. Соответственно проводятся обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда (п. 32 Инструкции № 175).
Считаем, что если учащийся принимается на практику и будет выполнять работы повышенной опасности, то должна быть назначена стажировка согласно утвержденному перечню профессий рабочих, которые обязаны проходить стажировку. Организация вправе непосредственно для практикантов составить отдельный перечень с утверждением более продолжительного периода стажировки по сравнению с основными работниками организации.
По результатам стажировки принимается решение о допуске учащихся к проверке знаний по вопросам охраны труда (для выполнения работ повышенной опасности). Если подготовка практиканта не позволяет самостоятельно выполнять необходимые работы, то можно продлить стажировку приказом.
После стажировки следует провести проверку знаний учащегося и тогда только допустить к самостоятельному выполнению работы.
Если учащиеся во время практики не выполняют работы повышенной опасности, то достаточно провести с ними инструктажи по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте) и ознакомить с инструкциями по охране труда под роспись.
Вывод: к работе с практикантами в части вопросов охраны труда нужно подходить творчески и ответственно, чтобы выполнить требования нормативных документов и сохранить жизнь и здоровье молодых рабочих.
