Ситуация
У работника остались неиспользованные трудовые отпуска за 2 предыдущих года (26 дней за 2017 г. и 26 дней за 2018 г.). Ему предоставили отпуск на 52 дня, но через 4 дня отозвали, выплатив компенсацию за оставшиеся дни. Рассмотрим, правомерен ли отзыв из трудового отпуска в данной ситуации.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! Отзывать из отпуска нельзя работников (часть пятая ст. 174 ТК):
– моложе 18 лет;
– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Наниматель и работник могут договориться, как будет использована оставшаяся после отзыва часть отпуска:
– в течение текущего рабочего года;
– присоединится к отпуску за следующий рабочий год;
– компенсируется в денежной форме.
Обратите внимание! Если работник пожелает, чтобы часть отпуска была компенсирована в денежной форме, то нанимателю следует руководствоваться ст. 174 ТК, а не ст. 161 ТК.
Так как норма части третьей ст. 170 ТК устанавливает продолжительность используемой в текущем рабочем году части отпуска не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска следует производить не ранее использования 14 календарных дней либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует необходимые 14 дней отпуска.
Исходя из вышеизложенного в рассматриваемой ситуации работник, которому компенсировали оставшиеся дни в денежной форме, должен был использовать по 14 календарных дней отпуска за каждый год, т.е. 28 календарных дней. То есть наниматель допустил нарушение законодательства о труде.
Указанное нарушение подпадает под ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях: иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
