Работник ушел из организации после начала рабочего дня в пятницу и в начале следующей недели по-прежнему отсутствовал на работе. По сообщениям других работников, он уехал в деревню на свадьбу и там задержался.
Должен ли наниматель потребовать объяснения у работника и в каком виде?
Является ли объектом обложения сбором размещение (распространение) собственными силами рекламы продукции белорусской компании на собственном сайте такой компании?
Организация оказывает рекламные услуги нерезиденту.
Возникает ли в данном случае у белорусской организации объект обложения cбором на рекламу?
Организация заключила договор с ИП на оказание услуг по проведению рекламной кампании с использованием инструментов контекстной рекламы по сайту в системе Google.
Будет ли организация являться плательщиком сбора на рекламу?
Арендатор нежилого помещения размещает свои плакаты, баннеры, листовки в арендуемом помещении и в помещении арендодателя (магазине), а также вывески на фасаде здания.
На какие из этих видов рекламы арендодателю необходимо заключить договор с арендатором на оказание услуг по размещению рекламы в соответствии с Указом № 131?
Как правильно оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, находящегося на больничном: по собственному желанию или по соглашению сторон?
Допустимо ли прекратить трудовые отношения в период временной нетрудоспособности?
Фирма – резидент Республики Беларусь заключила с украинским резидентом договор на оказание услуг в феврале 2022 г. По договору была перечислена предоплата нерезиденту в долларах США. В мае 2022 г. стало очевидно, что исполнить его невозможно и вернуть предоплату также невозможно. Украинский резидент на письма и звонки не отвечает.
Как решить вопрос со сроками возврата предоплаты?
Может ли белорусская организация – резидент ПВТ предоставить заем в российских рублях нерезиденту из Литвы?
Если сотрудник не появляется на работе в течение 4 дней, нужно ли нанимателю осуществлять какие-то запросы, поиск?
