Можно ли принять на работу гражданина, который предъявил не военный билет, а временное удостоверение?
При приеме на работу гражданина специалист по кадрам обнаружил отсутствие листов в военном билете.
Может ли специалист по кадрам отказать гражданину в приеме на работу?
Распространяется ли коллективный договор на гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор подряда, при наличии на это его письменного согласия?
Договором строительного подряда не предусмотрен срок оплаты. В законодательстве такой срок разнится: в ст. 295 ГК – 7 дней, а п. 55 Правил № 1450 – 5 дней.
Какого срока должен придерживаться подрядчик?
Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но указал после подписи замечания о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, локальными правовыми актами (ЛПА) нанимателя, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими коммерческую тайну, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению сохранности тайны. Данные действия работника были расценены как неподписание обязательства – и он был уволен.
Прав ли работник и правомерно ли его уволили?
Если в ООО обнаружено нарушение финансовой дисциплины, можно ли провести служебное расследование?
Организация имеет микроавтобус, на котором планирует доставлять товары своим клиентам. Но водителя в организации нет.
Может ли организация сдать автомобиль в аренду физическому лицу, чтобы оно развозило товары? Если да, то каким договором оформить?
Согласно положению о договорной работе организации юрисконсульт первым визирует проекты договоров, затем – все остальные должностные лица. В организацию пришел проект договора, когда юрисконсульт был на больничном. На договоре стоят визы должностных лиц до подписания договора директором 10.11.2025. Виза юрисконсульта стоит 24.11.2025, когда он вышел на работу. Представители вышестоящей организации утверждают, что письменный договор не оформлен до 24.11.2025, поскольку не соблюден установленный порядок визирования и подписания.
Правомерно ли такое утверждение?
Как оплачивается труд инвалида III группы с сокращенным рабочим днем?
Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника.
Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?
