Ситуация
Декретница прерывает свой отпуск по уходу и собирается сразу же уйти в трудовой отпуск. Рассмотрим, что делать с временным работником, принятым на время ее отпуска по уходу.
При приеме на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, необходимо руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Следовательно, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может использовать такой отпуск полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК). То есть он вправе в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу.
Таким образом, окончание срока действия трудового договора с замещающим работником в соответствии с законодательством конкретной датой не определяется, поскольку срок трудового договора определяется временем нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В случае выхода основного работника на работу срочный трудовой договор, заключенный с работником, принятым на время отсутствия основного работника, расторгается в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
При наличии одновременно нескольких оснований прекращения трудового договора, а также в случае наличия соглашения сторон на перевод работника, принятого на время отсутствия основного работника, у сторон есть право выбора основания прекращения трудового договора либо принятия решения о переводе.
При этом важно помнить, что временный перевод не «освобождает» рабочее место, с которого работник переводится.
Перевод в рамках ст. 30 ТК возможен только с письменного согласия работника. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор, о чем необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника (абзац третий п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
