Ситуация
Два юрлица заключили договор поставки. Покупатель произвел предоплату, поставщик подготовил к отправке товар. Однако покупатель товар не забрал. Поставщик неоднократно направлял письма с требованием забрать товар, но ответа от покупателя не было. Через 5 месяцев покупатель прислал письмо с требованием вернуть деньги по причине непоставки ему товара.
Рассмотрим, что в этой ситуации делать поставщику.
Ситуация
Между частным унитарным предприятием (далее – ЧУП) и лизинговой организацией в 2009 г. был надлежащим образом исполнен и закрыт договор лизинга. В настоящее время ЧУП потребовался оригинал данного договора, который у него не сохранился. В процессе поисков выяснилось, что лизинговая организация в 2014 г. была ликвидирована. Возникает вопрос: куда обращаться и в каком архиве искать документ?
Ответим на заданный вопрос.
Законодательством о труде предусмотрено, что трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый нанимателем с согласия работника. Эта норма позволяет максимально учесть интересы работника и нанимателя и организовать бесперебойный производственный процесс.
Ситуация
Наниматель направил работника в командировку и выдал ему аванс. По возвращении работник отчитался по командировке лишь частично, соответственно возникла задолженность. Вправе ли наниматель удержать эту сумму без письменного согласия работника?
Право на расторжение договора по требованию одной из сторон и односторонний отказ от договора не являются тождественными. Подчеркнем, что и процедуры для указанных случаев разные.
При организации работ несовершеннолетних в составе студенческих отрядов нанимателям необходимо руководствоваться требованиями:
– Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда);
– Указа Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 № 181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» (далее – Указ № 181).
Ситуация
Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разберемся, может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск.
Ситуация
Работник уходит в отпуск. Но наниматель не может выплатить средний заработок за время трудового отпуска по причине отсутствия денежных средств на счетах организации. Рассмотрим, как может поступить работник в такой ситуации.
Ситуация
При выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении наниматель за причиненный материальный ущерб произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов.
Рассмотрим, правомерны ли действия нанимателя.
Ситуация
Контрагент прислал факсом договор на подпись. На договоре уже стоят подпись и печать контрагента, но они не оригинальные, а копированные. Субъект хозяйствования сомневается в действительности такого договора. Рассмотрим, будет ли он действительным.
