Ситуация
Работник уходит в отпуск. Но наниматель не может выплатить средний заработок за время трудового отпуска по причине отсутствия денежных средств на счетах организации. Рассмотрим, как может поступить работник в такой ситуации.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! Работникам, работающим на условиях контракта, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (часть первая ст. 171 ТК).
При этом, если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
Таким образом, в случае невыплаты в установленный срок работнику, уходящему в трудовой отпуск, среднего заработка за время отпуска работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о переносе отпуска на иной период.
