Вся лента
Ситуация
Работница является внутренним совместителем. Работа по совместительству включает дневные и ночные дежурства. После представления справки о беременности, наниматель от ночных смен ее освободил. Но контракт на работу по совместительству с ней не продлил. Рассмотрим, правомерно ли поступил наниматель.
В случае утраты судебного приказа суд по заявлению взыскателя или представлению судебного исполнителя может выдать дубликат судебного приказа (ст. 330 Хозяйственно процессуального кодекса Республики Беларусь).
Ситуация:
Необходимо перезаключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с тем, что из коллектива выбыло более 50 процентов работников от его первоначального состава. Необходимо ли соблюдать ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и уведомлять о перезаключении договора?
Работники, которые обладают гарантиями при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, перечислены в ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Ранее существовал специальный вид доверенности на получение и отпуск товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ), требования к которым и типовые формы (бланки) были утверждены Инструкцией Министерства финансов СССР от 14.01.1967 № 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности» (далее – Инструкция № 17).
Ситуация
Трудоустраиваем работника, у которого нет трудовой книжки. Он предъявил военный билет, в котором имеется запись о прохождении службы в Вооруженных Силах с 2005 по 2017 гг. При этом часть указанного периода службы с 2005 по 2009 гг. является периодом обучения в Военной академии.
Рассмотрим, как правильно внести запись об этом в трудовую книжку.
Ситуация
В организации сотрудник заболел COVID-19, в связи с чем в срочном порядке необходимо вызвать на работу другого работника, который находится в трудовом отпуске только неделю. Разберемся, вправе ли работник не выйти на работу по просьбе нанимателя.
Акт выполненных работ – первичный учетный документ и основание для оплаты работ (услуг). Однако на практике исполнители часто сталкиваются с тем, что, реально приняв результат работ (услуг), недобросовестный заказчик ищет повод уклониться от оплаты по договору, но указание в договоре на срок рассмотрения актов выполненных работ обеспечит исполнителю дополнительную защиту от такого рода заказчиков.
Ситуация
Наниматель решил в контрактах с отдельными работниками предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в случае, если инициатором увольнения является наниматель.
Рассмотрим, можно ли так сделать.
Вопрос. В организации было 2 структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором был издан приказ о назначении исполняющей обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту.