Ситуация
Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разберемся, может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск.
Рассмотрим несколько способов организовать работу во время пандемии.
Ситуация
С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что он не проработал 6 месяцев. Работник считает, что наниматель должен ему предоставить трудовой отпуск, так как он проработал более 6 месяцев. Разберемся, кто прав в данной ситуации.
Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
Ситуация
Работнику был предоставлен трудовой отпуск 18 календарных дней.
Можно ли ему предоставить еще 3 календарных дня, чтобы получился 21 календарный день, а оставшуюся часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией?
Ситуация
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался подписывать приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы. Рассмотрим, вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы в данной ситуации.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (п. 3 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Воинская служба имеет приоритет перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Это выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (часть первая ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»; далее – Закон).
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причем в суд с таким требованием вправе обращаться:
– граждане, которым запрещается отказывать в приеме на работу без обоснования причин отказа (перечислены в части первой ст. 16 ТК);
– другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление Пленума ВС № 2).
При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Действия нанимателя в такой ситуации будут зависеть от того, по чьей вине трудовая книжка не была выдана.
Потребовать разъяснений о мотивах отказа в приеме на работу имеют право:
– лица, перечисленные в части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– уполномоченный государственный орган.
