Ситуация
С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что он не проработал 6 месяцев. Работник считает, что наниматель должен ему предоставить трудовой отпуск, так как он проработал более 6 месяцев. Разберемся, кто прав в данной ситуации.
В рассматриваемом случае гражданин 3 месяца выполнял работу на основании договора подряда, а данные отношения регулируются гражданским законодательством. Далее с работником был заключен контракт, что свидетельствует о том, что теперь отношения регулируются трудовым законодательством.
В данном случае необходимо руководствоваться нормой, согласно которой не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).
Работник проработал лишь 4 месяца по контракту, а трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Доводы работника о том, что он проработал в организации более 6 месяцев и имеет право на отпуск, являются необоснованными. Работа по договору подряда не влияет на реализацию права работника на отпуск.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (часть вторая ст. 166 ТК):
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Таким образом, если работник не относится к вышеперечисленным категориям, то наниматель прав.
