Ситуация
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался подписывать приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы. Рассмотрим, вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы в данной ситуации.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (п. 3 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Вместе с тем следует обратить внимание на норму подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), согласно которой ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат может быть удержан по распоряжению нанимателя из заработной платы работника.
Кроме того, Декретом № 5 установлено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
Нормы подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5 означают, что до приведения норм ТК в соответствие с нормами Декрета № 5 наниматели и другие правоприменители должны руководствоваться законодательным актом большей юридической силы, т.е. Декретом № 5. Следовательно, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, последний вправе принять решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности нанимателю в размере, не превышающем 3 среднемесячных заработков работника.
В остальном применяется порядок возмещения ущерба, причиненного работником, определенный ст. 408 ТК, согласно которой:
– распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;
– до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана) (далее – КТС). КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд по месту регистрации организации без уплаты судебных расходов в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Справочно: работник вправе заявить ходатайство о представлении нанимателем всех необходимых документов для разрешения трудового спора, возникшего между ним и нанимателем.
В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»):
– нанимателей к работникам о возмещении ущерба в случаях, когда работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя;
– работников к нанимателям в случаях, когда работник не согласен с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения или если КТС не создана либо не рассмотрела соответсвующее заявление в установленный 10-дневный срок, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в КТС.
