Воинская служба имеет приоритет перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Это выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (часть первая ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»; далее – Закон).
Тем, кто проходит подготовку к военной службе, призван или поступил на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая ст. 6 Закона). Такие гарантии предусмотрены ст. 340 и 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Что касается основания увольнения, то призыв работника на военную службу – это одно из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор может быть прекращен (п. 1 ст. 44 ТК). Как видим, уволить работника, добровольно поступающего на военную службу, по данному основанию нельзя. Его можно уволить по таким основаниям, например, как по желанию работника (если заключен трудовой договор на неопределенный срок), по соглашению сторон и т.д.
Справочно: работникам, призванным на военную службу, направленным на альтернативную службу, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 340, 48 ТК).
