Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причем в суд с таким требованием вправе обращаться:
– граждане, которым запрещается отказывать в приеме на работу без обоснования причин отказа (перечислены в части первой ст. 16 ТК);
– другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление Пленума ВС № 2).
Насколько обоснован отказ в заключении трудового договора, суд решает в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств дела. В ходе рассмотрения суд проверит:
– доводы истца, оспаривающего отказ в заключении трудового договора;
– обоснованность возражений нанимателя;
– другие обстоятельства, которые могут повлиять на правильное разрешение возникшего спора.
Если суд установит, что в приеме на работу отказано по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет считаться обоснованным.
Если отказ будет признан необоснованным, суд примет решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и установит срок для исполнения решения.
Обратите внимание! Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора (часть третья п. 4 постановления Пленума ВС № 2). Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде (ст. 19 ТК).
Если в результате отказа в приеме на работу работник совершит вынужденный прогул, то наниматель будет обязан выплатить ему заработную плату (ст. 244 ТК). Оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано.
При наличии соответствующего решения суда трудового договор заключается:
– с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, – с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное);
– с другими лицами – с первого рабочего дня со дня обращения с предложением о заключении трудового договора.
