Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
Законодательство о труде не содержит запрета на прием работников на работу во время отдыха, в т.ч. отпуска с последующим увольнением.
Если есть опасения потерять кандидата, то имеет смысл принять его по совместительству. Но так как по основному месту работы работник находится в отпуске, то на работе по совместительству его также необходимо будет отправить в отпуск (части первая, вторая ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако в данной ситуации также следует руководствоваться ст. 166 ТК, согласно которой наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству. Таким образом, обязанность отправить совместителя в отпуск возникает при наличии желания совместителя. В противном случае он может продолжать работу, при этом должна соблюдаться норма рабочего времени для совместителей – не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Исключения в продолжительности рабочего времени установлены для тех совместителей, кто по основному месту работы находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Эти работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
Справочно: если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то недостающие дни необходимо восполнить соответствующим количеством дней без сохранения заработной платы. При обратной ситуации (отпуск по совместительству больше, чем по основному месту работы) часть, превышающую трудовой отпуск по основной работе, можно заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо согласие обеих сторон.
Когда отпуск закончится и работник будет уволен с основного места работы, его можно переоформить в основные работники.
Обратите внимание! Прежде чем принять на работу совместителя, убедитесь в отсутствии ограничений, установленных для работы по совместительству (ст. 255, 348 ТК, ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Также можно заключить с кандидатом гражданско-правовой договор. А уже после отпуска заключить контракт.
