Ситуация
Работнику был предоставлен трудовой отпуск 18 календарных дней.
Можно ли ему предоставить еще 3 календарных дня, чтобы получился 21 календарный день, а оставшуюся часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией?
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Обратите внимание! Не допускается замена денежной компенсацией (часть вторая ст. 161 ТК):
– отпусков, предоставляемых авансом;
– отпусков, предоставляемых:
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе 18 лет;
работникам в зонах радиоактивного загрязнения;
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Министерство труда и социальной защиты, разъясняя порядок предоставления отпусков, указывает, что при реализации ст. 161 ТК необходимо соблюдать следующие условия и порядок:
1. Требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа.
2. Соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована.
3. Не менее 21 календарного дня должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.
4. Работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
Поэтому при разделении отпуска на части (часть первая ст. 174 ТК) применение ст. 161 ТК неправомерно.
В рассматриваемой ситуации имеет место разделение трудового отпуска на части, где одна из частей уже была предоставлена в количестве 18 календарных дней. В связи с тем что отпуск работника распределялся по ст. 174 ТК, нормы ст. 161 ТК применяться не могут. Следовательно, независимо от продолжительности отпуска оставшаяся его часть замене денежной компенсацией не подлежит.
