Потребовать разъяснений о мотивах отказа в приеме на работу имеют право:
– лица, перечисленные в части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– уполномоченный государственный орган.
Известить о мотивах отказа необходимо в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). Указанный 3-дневный срок исчисляется в календарных днях. Если последний его день приходится на выходной, то извещение о мотивах отказа должно быть отправлено не позднее ближайшего рабочего дня (ст. 10 ТК).
Извещение о мотивах отказа в приеме на работу может быть составлено в произвольном виде, например, как письмо на официальном бланке организации.
Обратите внимание! Извещение должно содержать мотивированное заключение о том, почему деловые качества кандидата не являются достаточными для замещения вакантной должности или выполнения предложенной работы, т.е. ссылку на конкретное обстоятельство, связанное с деловыми качествами кандидата либо нормой законодательства, запрещающей принимать такого соискателя на работу.
Извещение о мотивах отказа в приеме на работу может содержать следующие формулировки:
«Согласно Вашему резюме вы не обладаете уровнем образования, необходимым для занятия должности, на которую претендуете»
или
«Результаты проведенного тестирования свидетельствуют о недостаточном уровне квалификации для занятия вакантной должности».
Таким образом, отказ в приеме на работу будет считаться необоснованным, если наниматель:
– не известил о мотивах отказа гражданина или уполномоченный государственный орган;
– отказался указать мотивы своего решения;
– не смог обосновать правомерность своего решения об отказе в приеме на работу.
