Белорусское законодательство не содержит правового регулирования такого действия, как аутсорсинг персонала. Представим несколько возможных вариантов «заемного» труда в рамках действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).
При направлении медицинских работников в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ) необходимо правильно оформить трудовые отношения. Поскольку трудовое законодательство прямо не регулирует данные вопросы, рассмотрим, какие варианты есть у нанимателя.
Ситуация
Наниматель направил работника в командировку и выдал ему аванс. По возвращении работник отчитался по командировке лишь частично, соответственно возникла задолженность. Вправе ли наниматель удержать эту сумму без письменного согласия работника?
Ситуация
При выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении наниматель за причиненный материальный ущерб произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов.
Рассмотрим, правомерны ли действия нанимателя.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой в случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Ситуация
Сотрудница работает посменно и хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Фактический уход осуществляет отец, который получает пособие и нигде не работает.
Сохраняется ли право матери на свободный день в неделю и как правильно его предоставить, если в одну неделю она работает, например, 36 ч, в другую – 48, рассмотрим в статье.
Работникам организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, при заключении первого контракта на 5 лет выплачивается единовременное пособие в размере 200 базовых величин (согласно постановлению № 1842*). Разберемся, обязан ли наниматель заключать контракт на 5 лет и сохраняется ли право на пособие, если изначально был заключен контракт на 1 год, а потом продлевался.
Ситуация
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен его уволить после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые были ему начислены как молодому специалисту. Рассмотрим, правомерно ли требование нанимателя и вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм.
Внесение изменений или дополнений в штатное расписание, как правило, обусловливается изменением размеров оплаты труда работников, необходимостью дополнения штатного расписания новыми должностями (профессиями) или исключением ненужных вакансий, перераспределением обязанностей, структурными изменениями.
Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость (заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т.п.). Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока.
