Работникам организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, при заключении первого контракта на 5 лет выплачивается единовременное пособие в размере 200 базовых величин (согласно постановлению № 1842*). Разберемся, обязан ли наниматель заключать контракт на 5 лет и сохраняется ли право на пособие, если изначально был заключен контракт на 1 год, а потом продлевался.
Постановление № 1842 принято в целях привлечения к работе и закрепления педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Заключение контрактов с указанными работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде (часть вторая п. 1 постановления № 1842). Таким образом, для ответа на поставленные вопросы следует обратиться к общим нормам трудового законодательства с учетом особенностей, определенных постановлением № 1842.
С 1 января 1999 г. введена контрактная форма найма на работу (п. 1 постановления № 1842):
− для медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
− педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
С 1 января 2005 г. введена контрактная форма найма на работу для специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Таким образом, заключать контракты с указанными работниками − это обязанность, а не право нанимателя. Контракты заключаются на срок до 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь). Следовательно, наниматель вправе заключать контракт на любой другой срок, а не только на 5-летний.
Что касается единовременной выплаты, то она предоставляется исключительно в случае заключения контракта на 5-летний срок, о чем прямо указано в части первой п. 2 постановления № 1842. Затраты на выплату единовременных пособий финансируются за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС (часть четвертая п. 4 постановления № 1842).
В иных случаях единовременная выплата работникам не устанавливается, финансирование за счет средств республиканского бюджета не выделяется.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель не обязан заключать контракт на 5 лет. Однако при заключении первого контракта на 1 год работник утрачивает право на единовременную выплату в размере 200 базовых величин, предусмотренную п. 2 постановления № 1842.
__________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).
