Ситуация
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен его уволить после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые были ему начислены как молодому специалисту. Рассмотрим, правомерно ли требование нанимателя и вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (часть первая п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»; далее – Положение).
Денежную помощь наниматель выплачивает в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании).
Следовательно, в рассматриваемой ситуации наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) обязан был выплатить выпускнику, получившему высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и направленному на работу в организацию при наличии мест, оставшихся после распределения, денежную помощь в размере социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Кроме денежной помощи, наниматель при наличии права у выпускника обязан в соответствии с п. 25 Положения и ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплатить ему единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность.
Так, лицу, завершившему обучение, переезжающему на работу в другую местность в связи с направлением, среди прочих компенсаций выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (п. 4 части первой ст. 96 ТК).
Нормами ТК, Кодекса об образовании и Положения не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем. Следовательно, требование нанимателя о добровольном возврате денежных средств, выплаченных выпускнику в связи с направлением на работу, следует признать неправомерным.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).
В связи с этим наниматель не вправе произвести удержание из заработной платы при увольнении работника сумм гарантий и компенсаций, выплаченных ему как молодому специалисту.
