При направлении медицинских работников в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ) необходимо правильно оформить трудовые отношения. Поскольку трудовое законодательство прямо не регулирует данные вопросы, рассмотрим, какие варианты есть у нанимателя.
Вопросы оказания медицинской помощи в ДОЛ сверх нормы работы по основной должности медицинского работника для обеспечения круглосуточного режима работы могут быть урегулированы в рамках трудового законодательства с заключением трудового договора с нанимателем в ДОЛ на работу по совместительству (внешнее совместительство).
Варианты направления медицинских работников для работы в ДОЛ могут быть следующие:
– при наличии у собственников ДОЛ лицензии на оказание медицинских услуг (медицинскую деятельность) обязать собственников направлять для работы в ДОЛ своих медицинских работников;
– при отсутствии у собственников ДОЛ лицензии на оказание медицинских услуг (медицинскую деятельность) медицинские работники могут быть командированы для работы в ДОЛ при условии заключения договора между собственниками ДОЛ и учреждениями здравоохранения. В договорах должно быть предусмотрено возмещение учреждениям здравоохранения денежных средств, затраченных на командировочные и иные расходы (работа в ночное время, выходные и праздничные дни).
Однако для реализации предложения по направлению для работы в ДОЛ медицинских работников собственников ДОЛ, имеющих лицензию на оказание медицинских услуг (медицинскую деятельность) потребуется принятие нормативного правового акта, закрепляющего такую обязанность для собственников ДОЛ.
Оплата труда медицинских работников организаций, оказывающих медицинскую помощь по месту нахождения оздоровительного лагеря, производится по занимаемым ими в этих организациях должностям на условиях, определенных трудовым договором.
Условия (в т.ч. размеры) оплаты труда работников по занимаемым ими должностям в организациях бюджетной сферы установлены:
• тарификация – приложениями 2, 3 и др. к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;
• повышение тарифного оклада за стаж работы – постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)»;
• повышение педагогическим и медицинским работникам на 25 % тарифного оклада – постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»;
• другими нормативными правовыми актами.
В организациях реального сектора экономики эти вопросы регулируются их локальными нормативными правовыми актами.
