Белорусское законодательство не содержит правового регулирования такого действия, как аутсорсинг персонала. Представим несколько возможных вариантов «заемного» труда в рамках действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).
1. Перевод работника к другому нанимателю (часть первая ст. 30 ТК)
Если перевод носит временный (на срок до 1 месяца) характер и обусловлен простоем и если он не сопряжен с работой в другой местности, то такой перевод подчиняется правилам ст. 34 ТК. Поручение временной работы у другого нанимателя не влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) со «своим» нанимателем, оформляется приказом, но не сопровождается записью в трудовой книжке работника.
Постоянный перевод к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 ТК).
2. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Служебной командировкой можно оформить, например, временное привлечение работников головной организации для работы в ее представительстве, филиале или дочерней организации.
3. Заключение гражданско-правового договора
Работник по основному месту работы должен написать заявление о предоставлении социального отпуска. После этого наниматель, у которого он работает, издает приказ о предоставлении такого отпуска, а наниматель, в интересах которого будет выполняться работа, заключает с работником гражданско-правовой договор по правилам ст. 656 или ст. 733 ГК.
Обратите внимание! Социальный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в течение календарного года и не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Кроме того, если работник берет по основному месту работы социальный отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то такой отпуск исключается из рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 164 ТК).
