Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость (заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т.п.). Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока.
Подобное условие трудового договора упомянуто в части третьей ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Но чаще всего в момент приема на работу это условие не обсуждается (неизвестно, будет ли работник обучаться, не утверждена стоимость обучения и т.п.), поэтому возникает вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору либо отдельном соглашении (договор об обучении и т.п.). В нем стороны:
1) устанавливают обязанность работника отработать в организации определенный срок после окончания обучения;
2) в случае невыполнения данного условия обязывают его компенсировать стоимость обучения.
Причем на практике формулировки могут быть различные: организация может придать формулировке «штрафной» характер (например, компенсировать в 2-кратном размере), но может и «амортизировать» стоимость потраченных средств пропорционально отработанному сроку (например, стоимость обучения – 1 000 у.е., срок отработки – 5 лет, при увольнении после 4 лет работы размер компенсации – 200 у.е.).
Однако нужно также учитывать, что наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 части первой ст. 55 ТК).
Например, повышение квалификации работников внешнеэкономических и маркетинговых служб, педагогических работников учреждений образования, реализующих образовательные программы дошкольного, общего среднего, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, должно проводиться не реже 1 раза в 3 года. Это предусмотрено п. 47 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954. Поэтому многое зависит не только от источников, но и от вида обучения.
Если формулировка о возмещении стоимости обучения в трудовой договор или дополнение к нему все же включена, возникает вопрос о порядке взыскания соответствующих сумм. Удержания из заработной платы самим нанимателем ограничены как по основаниям, так и по сумме – 20 % зарплаты (ст. 107–108 ТК).
Есть еще один вариант – заключение не трудового, а гражданско-правового договора займа между нанимателем и работником. Но значительных преимуществ этот вариант не несет: исполнительная надпись нотариуса производится в части задолженности по займам, выданным организациями своим работникам на потребительские нужды, строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, дач, садовых домиков, приобретение и благоустройство земельных участков (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности»). Поэтому, скорее всего, для взыскания придется обращаться в суд.
