Ситуация
Сотрудница работает посменно и хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Фактический уход осуществляет отец, который получает пособие и нигде не работает.
Сохраняется ли право матери на свободный день в неделю и как правильно его предоставить, если в одну неделю она работает, например, 36 ч, в другую – 48, рассмотрим в статье.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет либо троих и более детей до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Право на дополнительный свободный день может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей ст. 265 ТК.
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; далее – Инструкция № 34, постановление № 34 соответственно):
– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет либо трое и более детей до 16 лет;
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым.
Для целей Инструкции № 34 под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. 2 Закона Республики Беларусь от 22.10.2016 № 855 «О занятости населения Республики Беларусь». Так, занятыми считаются в т.ч. граждане, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет.
Таким образом, мать имеет право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка по письменному заявлению.
Следует отметить, что свободный день в неделю также предоставляется при сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК (часть вторая п. 6 Инструкции № 34).
Эта же норма детализирована в части второй п. 11 Инструкции № 34, где указано, что при невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой п. 2 Инструкции № 34, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй п. 6 данной Инструкции.
Поскольку сменный режим работы не регулируется ст. 116, 117, 215 ТК, полагаем, что свободный день в неделю, когда не соблюдаются требования к норме продолжительности рабочего времени, не предоставляется. Соответственно работница не имеет права на свободный день в неделю тогда, когда выработка составляет 36 ч, как в рассматриваемой ситуации.
Отметим, что работник, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет, имеет право также на свободный день в месяц (часть первая ст. 265 ТК, часть первая п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением № 34). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
При предоставлении дня в неделю необходимо соблюдать правило, согласно которому такой день не может предоставляться в ту неделю, когда предоставляется свободный от работы день в месяц.
