Ситуация
Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника).
Как правильно оформить ее переход на замену другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Декретом Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (вступает в силу 28 марта 2018 г.) определены особенности пребывания на территории Беларуси иностранцев и лиц без гражданства в связи с деятельностью Парка высоких технологий.
Нанимателю стало известно, что в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Как нанимателю поступить в таком случае?
Ситуация
Приняли на работу студента университета. В этом году он окончил учебное заведение.
Рассмотрим, надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку и как правильно это оформить.
Ситуация
У организации юбилей. В связи с этим работники решили преподнести своему бессменному руководителю подарок. Однако возникли опасения, что подарок на большую сумму может рассматриваться как взятка.
Ситуация
Унитарное предприятие частной формы собственности получило предписание из районной администрации о необходимости назначить заместителя директора по идеологии и представить соответствующие документы. Общая численность персонала предприятия составляет 180 человек. Одним из видов осуществляемой деятельности является организация обучающих семинаров и тренингов.
Рассмотрим, справедливо ли требование.
В летний период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений, установления квалификационных требований, оплаты труда и командирования медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в детские оздоровительные лагеря (далее – ДОЛ).
В настоящее время законодательство не регулирует непосредственно порядок направления медицинских, педагогических и иных работников в ДОЛ. Права и обязанности таких работников, условия их труда определяются законодательством о труде и об образовании, а также правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми или гражданско-правовыми договорами и должностными инструкциями (п. 11 Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.07.2011 № 89; далее – Положение № 89).
Ситуация
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Наниматель хочет при приеме на работу по договоренности между работником и нанимателем установить 2 разных режима рабочего времени: в первый рабочий день и во все остальные рабочие дни. Например, в первый рабочий день – с 10:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00. В остальные рабочие дни – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00.
Рассмотрим, возможно ли это.
Ситуация
Сотрудник работает экономистом. Как физическое лицо на своем автомобиле он совершил наезд на пешехода. По приговору суда работника лишили прав на 2 года.
Надо ли и как внести запись в его трудовую книжку?
Рассмотрим, можно ли при увольнении работника удержать причиненный им нанимателю материальный ущерб из сумм доплат за работу в сверхурочное время (или работу в ночное время).
