Ситуация
Сотрудник работает экономистом. Как физическое лицо на своем автомобиле он совершил наезд на пешехода. По приговору суда работника лишили прав на 2 года.
Надо ли и как внести запись в его трудовую книжку?
Статья 51 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусматривает такой вид наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Этот вид наказания назначается в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет. В приговоре суда должно быть указано, какие конкретно должности запрещено занимать осужденному или какой деятельностью и на какой срок ему нельзя заниматься.
Справочно: это наказание может быть назначено в качестве основного, а также в качестве дополнительного наказания к исправительным работам, аресту, ограничению свободы, лишению свободы и др.
Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного.
Администрация организации по месту работы осужденного обязана:
1) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься; направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение о выполнении предписаний приговора;
2) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
3) в случаях изменения или прекращения трудового договора осужденным в 3-дневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
4) выдать лицу, отбывшему наказание либо освобожденному от него в установленном законом порядке, по его просьбе взамен трудовой книжки ее дубликат без внесения в него записи о наказании (ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).
Хотя осужденный работник в организации, где он работает, не занимается деятельностью, которой он лишен права заниматься, наниматель обязан внести в его трудовую книжку запись о лишении его права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
В трудовую книжку вносятся в т.ч. сведения о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (абз. 9 п. 9 Инструкции № 40).
В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании вступившего в силу приговора суда (п. 19 Инструкции № 40).
Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности (п. 67 Инструкции № 40).
