Ситуация
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Наниматель хочет при приеме на работу по договоренности между работником и нанимателем установить 2 разных режима рабочего времени: в первый рабочий день и во все остальные рабочие дни. Например, в первый рабочий день – с 10:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00. В остальные рабочие дни – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00.
Рассмотрим, возможно ли это.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия, в частности, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Режим рабочего времени регулирует ст. 123 ТК, согласно которой режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Следовательно, наниматель при заключении контракта с работником должен прописать в нем режим рабочего времени работника с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, т.е. в соответствии с режимом работы организации.
Однако по соглашению сторон работнику может быть установлен иной режим рабочего времени, который отвечает интересам нанимателя, в т.ч. по соблюдению обязанности по организации учета рабочего времени в соответствии со ст. 133 ТК. В связи с этим по заявлению работника и с согласия нанимателя работнику может быть установлен режим рабочего времени, отличный от общеустановленного режима работы организации. Достигнутая договоренность должна быть оформлена изданием приказа нанимателя без внесения изменений в контракт.
