Рассмотрим, можно ли при увольнении работника удержать причиненный им нанимателю материальный ущерб из сумм доплат за работу в сверхурочное время (или работу в ночное время).
В целях обеспечения сохранности размера причитающейся работникам заработной платы различными актами законодательства установлены перечень оснований для производства удержаний, порядок их осуществления и размеры. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Все удержания условно можно разделить на 3 группы:
1) удержания по исполнительным и иным документам;
2) удержания, производимые по инициативе нанимателя:
– для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
– возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника;
3) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.
Статья 108 ТК устанавливает ограничения размера удержаний из заработной платы:
- при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Названные ограничения не распространяются на случаи:
– взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка;
– возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 10 % заработка;
– возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы и приравненных к ней доходов.
Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий, предусмотренных ст. 400 ТК:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности;
3) вины;
4) причинной связи между ущербом и деянием работника.
Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя. Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК.
Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК.
Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен:
1) по решению нанимателя. Ущерб возмещается работниками по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника ущерб в размере до 3 среднемесячных заработных плат работника. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5). Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений.
Распоряжение (приказ) нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 408 ТК);
2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил 2-недельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает установленный подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5 размер, то ущерб возмещается в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в т.ч. индивидуальному предпринимателю, в качестве (ст. 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»; далее – Закон об исполнительном производстве):
- выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
- компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
- единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
- государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 104 Закона об исполнительном производстве и иными законодательными актами;
- пособий на погребение;
- пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
- надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством.
Поскольку доплаты за работу в сверхурочное время (или работу в ночное время) носят компенсационный характер, производить удержание стоимости причиненного работником нанимателю материального ущерба из этих сумм не допускается.
