Нанимателю стало известно, что в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Как нанимателю поступить в таком случае?
Основания содержания работника под стражей:
– постановление (определение) о задержании;
– либо постановление (определение) о применении в отношении лица меры пресечения в виде заключения под стражу;
– либо приговор суда (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 16.06.2003 № 215-З «О порядке и условиях содержания лиц под стражей»).
Для определения порядка дальнейших действий нанимателю важно знать, что данная мера пресечения:
1) является уважительной причиной отсутствия на работе, так как работник отсутствует не по своей воле;
2) не является наказанием за совершение правонарушения или преступления.
В связи с этим у нанимателя нет оснований уволить такого работника ни по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ни по п. 5 ст. 44 ТК.
Наниматель с целью убедиться в достоверности информации о заключении под стражу работника вправе направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт заключения работника под стражу.
Таким образом, наниматель обязан сохранять за работником, содержащимся под стражей, рабочее место до вступления в законную силу приговора или постановления суда.
Поскольку за время нахождения работника под стражей он не может исполнять и фактически не исполняет свои обязанности, то наниматель вправе не начислять и не выплачивать ему заработную плату.
