Осуществлять общественный контроль, в т.ч. за соблюдением законодательства об охране труда, вправе профессиональные союзы, их организационные структуры, объединения таких союзов и их организационные структуры (далее – профсоюзы) (подп. 1.1 п. 1, абзац второй п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» (далее – Указ № 240); часть первая ст. 13 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах)).
При привлечении более 10 иностранных работников, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, наниматели должны получить разрешение Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее – разрешение) (ст. 26 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее – Закон о миграции).
Для формирования четкого представления об индивидуальном трудовом споре в части первой ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплено определение термина «индивидуальный трудовой спор», под которым понимаются неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Основанием для отказа в иске может служить отсутствие одного или нескольких условий для привлечения работника к материальной ответственности, установленных ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также пропуск нанимателем срока для обращения в суд, установленный ст. 242 ТК.
В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 03.04.2020 № 194 (далее – постановление № 194), в котором разъяснил некоторые вопросы.
Ситуация
Работник, который уже около полугода назад достиг пенсионного возраста, написал заявление с просьбой уволить его через неделю в связи с выходом на пенсию. Контракт с ним истекает через несколько месяцев.
Рассмотрим, обязан ли наниматель его уволить.
На первый взгляд ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменилась незначительно: вместо термина «продолжительность работы» теперь используется термин «продолжительность рабочего времени». Но за этим изменением стоит существенная смена практики: прежний термин порождал ситуацию, когда работник мог прекратить работу за час до окончания рабочего дня, но обязан был оставшийся час находиться на рабочем месте вместо того, чтобы просто пойти домой, а если он это делал, то мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Действующий термин таких проблем не создает.
Рассмотрим, надо ли согласовывать с профсоюзом изменения, вносимые в график трудовых отпусков, при условии, что коллективный договор предусматривает его согласование с профсоюзом.
Ситуация
В организацию принимают на работу рабочего без профильного образования. Его направят на переподготовку. В контракте предусмотрено повышение тарифной ставки на 30 %. Рассмотрим, это повышение действует сразу или только после окончания переподготовки.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 57 «Об изменении некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» разд. I «Руководители» выпуска Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД), дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».
