Основанием для отказа в иске может служить отсутствие одного или нескольких условий для привлечения работника к материальной ответственности, установленных ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также пропуск нанимателем срока для обращения в суд, установленный ст. 242 ТК.
Очень часто основанием для отказа в иске является именно пропуск нанимателем срока для обращения в суд. Судом всегда исследуются обстоятельства о том, когда наниматель узнал о причинении ему материального ущерба. Таким днем считается, например, дата подписания бухгалтером или руководителем сличительных ведомостей о результатах ревизии, актов ревизии, заключений о финансово-хозяйственной деятельности организации. Соответственно в этот день наниматель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и в суд для взыскания ущерба он должен обратиться в течение 1 года со дня подписания акта либо заключения (часть вторая ст. 242 ТК). Если же наниматель обратится в суд позже и при этом работники заявят суду о применении исковой давности по спорным правоотношениям, то суд может отказать в иске по причине пропуска срока для обращения в суд.
Так, в практике был случай, когда сличительная ведомость была составлена в нерабочий день, причем в такой ведомости отсутствовали сведения об ознакомлении с ней руководства предприятия, поэтому судом дата подписания ведомости для исчисления срока во внимание не была принята. Однако в материалах уголовного дела, которое было истребовано судом, содержалось направленное в органы внутренних дел заявление руководителя о проведении проверки по результатам проведенной на предприятии инвентаризации. Именно дата заявления была использована для исчисления срока для обращения в суд, так как указанная дата была задокументирована, а стороны иной даты не указывали.
Часто для доказывания факта причинения вреда наниматель ссылается на материалы уголовного дела, возбужденного по его заявлению. Важным в таком случае является установление лица, виновного в причинении ущерба. Например, если по факту недостачи было возбуждено уголовное дело, однако оно было приостановлено в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого, либо прекращено по законным основаниям, то в иске о взыскании материального вреда, предъявленного к конкретному работнику, будет отказано, если наниматель будет ссылаться только на уголовное дело как доказательство для привлечения лица к материальной ответственности.
Не является основанием для восстановления пропущенного срока и проведение проверки органами внутренних дел либо возбуждение уголовного дела, так как сами по себе они не препятствуют нанимателю обратиться в суд с исковым заявлением.
Обратите внимание!
К каждой конкретной ситуации нужно подходить индивидуально и оценивать все обстоятельства дела. Если срок пропущен, но имеются обстоятельства, которые могут повлиять на восстановление срока, то обязательно стоит заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
