Для формирования четкого представления об индивидуальном трудовом споре в части первой ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплено определение термина «индивидуальный трудовой спор», под которым понимаются неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Статья 234 ТК дополнена новой частью, устанавливающей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, стороной которых является руководитель организации, выступающий в качестве работника организации. Комиссия по трудовым спорам не может выступать первичным органом рассмотрения такого спора, поскольку члены комиссии находятся в подчинении руководителя организации, что может оказывать влияние на результат рассмотрения спора по существу. В связи с этим в целях объективного рассмотрения таких индивидуальных трудовых споров закреплено, что они рассматриваются судами.
Компетенция комиссии по трудовым спорам расширена за счет наделения ее полномочиями по рассмотрению трудовых споров о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (часть вторая ст. 236 ТК). Это позволит снять нагрузку на суды.
Изменен порядок рассмотрения трудовых споров по заявлению работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием с целью предоставления в последующем возможности досудебного порядка рассмотрения таких споров (ст. 241 ТК). Такие споры рассматривает Департамент государственной инспекции труда либо суд по выбору работника, а не только суд, как это было ранее.
