Ситуация
В организацию принимают на работу рабочего без профильного образования. Его направят на переподготовку. В контракте предусмотрено повышение тарифной ставки на 30 %. Рассмотрим, это повышение действует сразу или только после окончания переподготовки.
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать в качестве дополнительной меры стимулирования труда в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29).
Условия о сроке и размерах выплаты зарплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должны выполняться нанимателем, так как этого требуют предписания, содержащиеся в пп. 4 и 9 части первой ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Невыплата работнику установленных контрактом стимулирующих выплат будет являться нарушением требований Декрета № 29. В случае если данные условия нарушаются, для нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя может наступить административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция данной статьи предусматривает ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты в виде наложения штрафа на указанных лиц в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ.
Условие о стимулирующих выплатах, предусмотренных Декретом № 29, как и любое другое условие контракта, начинает действовать с даты начала действия контракта (т.е. с даты начала работы).
Вместе с тем наниматель (как частной, так и государственной формы собственности) вправе изменить (уменьшить) размер дополнительных мер стимулирования труда, определенных в контракте, соблюдая правила части первой ст. 32 ТК, в силу которой изменение существенных условий труда работника допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Уменьшение размеров оплаты труда устанавливается нанимателем при наличии оснований и в соответствии с требованиями, указанными в ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В госорганизациях или организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение зарплаты (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и зарплаты более 1,0 (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»; далее – постановление № 744).
При этом конкретный размер зарплаты работнику определяется нанимателем самостоятельно в зависимости от результатов и эффективности его труда (п. 6 разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 12.08.2014 № 1-2-12/1773/26-11/6290 «О применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»; далее – Разъяснение).
Справочно: нормы постановления № 744 не требуют применения в отношении работников ст. 32 ТК, но работники должны быть ознакомлены с указанным постановлением (п. 7 Разъяснения).
