Ситуация
Работник, который уже около полугода назад достиг пенсионного возраста, написал заявление с просьбой уволить его через неделю в связи с выходом на пенсию. Контракт с ним истекает через несколько месяцев.
Рассмотрим, обязан ли наниматель его уволить.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (часть первая ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Относительно данного основания увольнения Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в своем постановлении от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума ВС № 4) дополнительно разъясняет следующее.
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются причины, препятствующие ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п. 19 постановления Пленума ВС № 4).
Таким образом, перед принятием решения, удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта или нет, следует убедиться, имеет ли место в действительности то обстоятельство, на которое ссылается работник. Его наличие работник может подтвердить документально. А наниматель в свою очередь оценивает уважительность причины, приводимой работником.
Если же изложенные работником причины наниматель сочтет неуважительными или же работник не сможет их подтвердить документами, то наниматель вправе отказать в увольнении по данному основанию. Если работник не согласен с таким решением, то он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд по месту регистрации нанимателя (ст. 233 ТК).
В рассматриваемой ситуации Верховный Суд Республики Беларусь признает выход на пенсию уважительной причиной. При этом законодательством не установлены какие-либо временные ограничения, в пределах которых работник, достигший пенсионного возраста, вправе сослаться на это обстоятельство в требовании досрочно расторгнуть с ним трудовые отношения.
Таким образом, нанимателю следует расторгнуть контракт по требованию работника в связи с выходом на пенсию, так как данное обстоятельство может быть расценено судом как препятствие продолжению работником работы.
