Рассмотрим, надо ли согласовывать с профсоюзом изменения, вносимые в график трудовых отпусков, при условии, что коллективный договор предусматривает его согласование с профсоюзом.
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. графиком отпусков (ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Допускается иной срок составления графика отпусков, если это установлено коллективным договором, соглашением либо согласовано нанимателем с профсоюзом.
Согласование с профсоюзом графика отпусков обязательно при условии, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. В этом случае без согласования с профсоюзом график трудовых отпусков будет являться недействительным.
В ст. 168 ТК не установлены требования к содержанию графика трудовых отпусков.
Вместе с тем приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 утверждена Унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее – УСОРД). В УСОРД включена унифицированная форма графика отпусков, в гр. 5 которой предусмотрено основание изменения графика.
Требований о необходимости согласования изменений в графике отпусков законодательство о труде не содержит. В ТК предусмотрены нормы о возможности согласовании переноса трудового отпуска в отдельных случаях, в т.ч. по соглашению сторон (ст. 171 ТК). В связи с этим необходимость согласовывать изменения графика отпусков с профсоюзом отсутствует.
