1 февраля 2019 г. вступят в силу дополнения и изменения, внесенные в Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 № 135-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь».
Рассмотрим, что изменится в порядке исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
Ситуация
Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие, выплаченное при увольнении.
Ситуация
Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении выходное пособие. Рассмотрим, правомерны ли такие выплаты.
Ситуация
Совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Но мы хотим принять на данную должность человека, для которого эта работа будет основной.
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на основании ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной?
Одним из обязательных условий контракта является срок его действия. Контракт может заключаться на срок не менее 1 года, но не более 5 лет (часть первая п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Ситуация
Молодой специалист не справляется с порученной работой и грубит начальству. Можно ли его уволить за это или же, например, перевести на 0,25 ставки? Что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые аспекты предоставления трудового отпуска.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) с 28.01.2020 появилась отдельная гл. 18-1, регулирующая труд работников, с которыми заключены контракты. Одним из самых обсуждаемых новшеств, закрепленных в ней, является срок, на который может быть заключен или продлен контракт.
Учитывая длительный эпидемиологический период, связанный с COVID-19, в юридической среде признают, что на сегодня эта ситуация в большинстве случаем не может быть признана обстоятельствами непреодолимой силы. При этом отсутствие работника на работе по причине форс-мажора возможно.Однако в трудовых отношениях форс-мажор невозможен.
