В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) с 28.01.2020 появилась отдельная гл. 18-1, регулирующая труд работников, с которыми заключены контракты. Одним из самых обсуждаемых новшеств, закрепленных в ней, является срок, на который может быть заключен или продлен контракт.
Срок продления действующего контракта. По общему правилу действующий контракт с работником продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года. Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то контракт с ним продлевается до 5-летнего (максимального) срока его действия (часть третья ст. 261-3 ТК).
Обратите внимание! На срок меньший, чем указанный в ст. 261-3 ТК, контракт продлевается только с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть третья ст. 261-3 ТК; п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Считаем, что это хорошая попытка законодателя защитить работников, но на практике она вряд ли будет эффективно работать, поскольку работник с небольшой долей вероятности письменно откажется от продления контракта, к примеру, на 1 год, когда может претендовать на 2–3 года. Ведь для него в большинстве случаев важно сохранить хорошие отношения с нанимателем, и проявление исполнительности этому поспособствует.
Также считаем необходимым указать, что новые правила о сроках продления контракта применяются только в случае, если стороны (и наниматель, и работник) приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, то работник не будет иметь права требовать продления контракта.
Срок нового контракта. При истечении 5-летнего (максимального) срока действия контракта и заключении нового контракта по соглашению сторон такой контракт заключается на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет. С письменного согласия работника можно заключить контракт на меньший срок, но не менее 1 года (часть четвертая ст. 261-3 ТК).
Требует разъяснения, за какой период работник не должен совершать дисциплинарных правонарушений: за последний год, за весь период действия контракта или иной срок?
Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание не может быть применено после истечения 6-месячного срока, а по результатам ревизии (проверки), проведенной компетентными государственными органами или организациями, – 2-летнего срока со дня совершения дисциплинарного проступка (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).
Минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта. Минимальная компенсация составляет 3 среднемесячных заработка. Ранее данная минимальная компенсация не выплачивалась работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
