Ситуация
Совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Но мы хотим принять на данную должность человека, для которого эта работа будет основной.
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на основании ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной?
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителями может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Работников в период временной нетрудоспособности и в период отпуска законодательство о труде запрещает увольнять по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
Обращаем внимание, что данный запрет распространяется на работников, находящихся как в трудовом, так и социальном отпусках. Отпуск по уходу за ребенком – разновидность социального отпуска, поэтому по инициативе нанимателя таких работников увольнять нельзя.
Основания расторжения трудового договора, являющиеся инициативой нанимателя, перечислены в ст. 42 ТК. Прекращение трудового договора по ст. 350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.
Таким образом, расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ст. 350 ТК не будет нарушением законодательства о труде.
