Ситуация
Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить работнику при увольнении выходное пособие. Рассмотрим, правомерны ли такие выплаты.
Выплату выходного пособия регулирует ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом понятие выходного пособия непосредственно в ТК не раскрыто.
В решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» разъяснено, что выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступаемых для работника в связи с потерей им работы.
Статьей 48 ТК установлены случаи выплаты выходного пособия, а также его минимальный размер в зависимости от основания увольнения. Не выплатить пособие в установленных случаях либо выплатить в меньшем размере нельзя.
В законодательстве о труде не предусмотрена выплата выходного пособия в случае расторжения контракта по соглашению сторон. Поэтому по общему правилу в рассматриваемой ситуации у работника отсутствует право на выходное пособие, а у нанимателя нет для этого оснований.
Однако законодательство о труде предоставляет право нанимателю в коллективном договоре, соглашении предусмотреть дополнительные условия выплаты выходного пособия (например, при увольнении в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон и т.д.), а также увеличить его размер.
Таким образом, если выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон предусмотрена в коллективном договоре, то его выплата становится не просто правомерной (как указано в ситуации), а обязанностью нанимателя.
