Ситуация
Молодой специалист не справляется с порученной работой и грубит начальству. Можно ли его уволить за это или же, например, перевести на 0,25 ставки? Что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение):
– перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.
Таким образом, увольнение молодого специалиста возможно по инициативе нанимателя, например, за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК), а также за совершение прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК) в случае, если наниматель примет решение об установлении молодому специалисту неполного рабочего времени, в отношении молодых специалистов не допускается.
Таким образом, при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, молодому специалисту может быть установлено неполное рабочее время. Но уволить его в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда нельзя.
