Одним из обязательных условий контракта является срок его действия. Контракт может заключаться на срок не менее 1 года, но не более 5 лет (часть первая п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Обратите внимание! Установленный п. 1 Декрета № 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
– о приеме (назначении) работника на работу (должность);
– о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (п. 8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).
Таким образом, если срок действия контракта в приказе и в самом контракте сформулирован по-разному, то считается, что контракт заключен на срок, указанный в контракте.
Например, сторонами подписан контракт на 4 года. А в приказе о приеме на работу указано, что работник принят на 1 год. В данном случае увольнение работника через 1 год по п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия контракта) будет ошибочным. Трудовые отношения с работником считаются заключенными на срок 4 года в соответствии с контрактом, а приказ должен ему соответствовать.
Чтобы привести приказ о приеме на работу в соответствие контрактом необходимо внести в него изменения. Делается это путем издания соответствующего приказа. Приведем примерную формулировку его констатирующей части:
«В связи с тем, что в п. 2 приказа директора общества от 14.01.2019 № 4-к «О приеме на работу» был неверно указан срок действия заключенного с заместителем директора общества Паниным О.С. контракта…»
В распорядительной части такого приказа необходимо изложить информацию о внесении изменений в конкретный пункт приказа и привести его новую редакцию, а старую редакцию пункта признать утратившей силу.
