Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые аспекты предоставления трудового отпуска.
В настоящее время более четко урегулирован вопрос замены отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК). В частности, при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Также более детальную регламентацию получило суммирование трудовых отпусков (ст. 162 ТК).
Справочно: по вопросу суммирования трудовых отпусков имеется комментарий на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Summirovanie-trudovyx-otpuskov.pdf.
В ст. 164 ТК добавлено положение о том, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе.
Помимо вышеуказанного, в отношении трудовых отпусков имеются следующие изменения:
