Учитывая длительный эпидемиологический период, связанный с COVID-19, в юридической среде признают, что на сегодня эта ситуация в большинстве случаем не может быть признана обстоятельствами непреодолимой силы. При этом отсутствие работника на работе по причине форс-мажора возможно.Однако в трудовых отношениях форс-мажор невозможен.
Законодательство Республики Беларусь, в т.ч. трудовое, не содержит определения понятия «форс-мажор». Хотя данный термин широко используется в сфере гражданских правоотношений, а также активно применяется в договорной и судебной практике.
Справочно: под форс-мажором подразумеваются, как правило, обстоятельства непреодолимой силы. Непреодолимая сила – это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (п. 1 ст. 203, п. 3 ст. 372 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
Обычно выделяют три группы обстоятельств непреодолимой силы:
К обстоятельствам непреодолимой силы, как правило, не относятся, например, снижение выручки от продажи товаров, работ, услуг, в т.ч. в связи с приостановлением деятельности;снижение числа посетителей кафе, ресторанов, иных организаций общественного питания, казино, гостиниц, кинотеатров и др.
Форс-мажор в гражданско-правовых отношениях используется сторонами как инструмент, который освобождает стороны от ответственности, если возникновение обстоятельств непреодолимой силы явилось причиной неисполнения обязательств по договору.
Для нанимателя понятие форс-мажора отсутствует. Для нанимателя также отсутствует возможность освобождения его от ответственности по причине возникновения каких-либо обстоятельств, которые могут расцениваться как непреодолимые.
При этом, в трудовом праве существует, например, понятие «производственная необходимость» (часть вторая ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В свою очередь производственная необходимость, на наш взгляд, может быть вызвана в т.ч. эпидемиологической ситуацией (высоким уровнем заболеваний).При этом с нанимателя не снимается обязанность обеспечить работников работой, своевременно выплачивать им заработную плату. Данную позицию подтверждает часть первая ст. 71 ТК: при невыполнении норм выработки не по вине работника (например, по причине большого количества заболевших в организации и, как следствие, уменьшение объемов производства) не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Для работника непреодолимым обстоятельством является уход за больным членом семьи. Но это также не освобождает нанимателя от выполнения своих обязательств перед контрагентами и перед работниками. Например, обязанность своевременно выплачивать заработную плату в размере не ниже, установленного законодательством, должна быть выполнена даже если имеется резкое снижение объемов производства (ст. 33, 34 ТК).
Рассмотрим ситуацию на примере эпидемии.
Эпидемия затрагивает интересы неограниченного круга лиц. Однако трудовые отношения – это отношениямежду одним поименованным работником и конкретным нанимателем.
Следовательно, работник может отсутствовать на работе по причине своей нетрудоспособности, вызванной инфекционным заболеванием,что подтверждается листкомнетрудоспособности. При этом само по себе наличие высокого уровня заболеваний не является безусловным основанием для открытия листка нетрудоспособности всем проживающим на данной территории.
Если в выдаче листка нетрудоспособности работнику будет отказано, ему следует тут же обратиться за выдачей справки о том, что в указанное время он посещал организацию здравоохранения.
