Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
– суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
– единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Как видим, право на вышеперечисленные выплаты имеют:
– работники, переезжающие на работу в другую местность в связи с переводом;
– работники, переезжающие на работу в другую местность в связи приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
– выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
– выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Следовательно, молодому специалисту, который в результате перераспределения был уволен в связи с переводом к другому нанимателю в другую местность, положены выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.
