1 января 2018 г. вступил в силу новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017). С его принятием признаны утратившими силу:
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009);
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.
Однако отмена ОКРБ 006-2009 не отменяет иные требования законодательства о труде.
Ситуация
Стороны договорились, что за нарушение договорных обязательств заказчик вправе в одностороннем порядке, без согласия подрядчика, удержать в качестве взаимозачета неустойку из суммы оплаты при окончательном расчете. Разберемся, законно ли такое условие в договоре с юридической точки зрения.
Общие требования к содержанию доверенности установлены ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) и п. 78 Инструкции о порядке совершения нотариальных действий, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.10.2006 № 63 (далее – Инструкция № 63). В доверенности должны быть указаны...
Организация «А» (поставщик) заключила с организацией «Б» (покупатель) договор поставки непродовольственных товаров. Поставщик допустил просрочку поставки на 45 дней. В претензии покупатель заявил требование об уплате не только договорной, но и дополнительной неустойки в размере 10 % за несвоевременную поставку. Такая дополнительная неустойка предусмотрена п. 91 Положения о поставках товаров в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Кабинетом Министров Республики Беларусь от 08.07.1996 № 444 (далее – Положение № 444).
Может ли нерезидент взыскивать и указанную законную неустойку, и договорную неустойку?
Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Между организациями заключен рамочный договор поставки. В отношении одной из отгрузок товара покупатель получил товарно-транспортную накладную, в которой указаны неверные реквизиты договора и наименование покупателя.
Рассмотрим, как поступить покупателю.
Ситуация
Директор ООО намерен заключить договор подряда с физическим лицом временно для выполнения конструкторских работ. В штате ООО уже есть инженер-конструктор, но по причине поступления большого количества заказов штатный работник не успевает выполнять всю работу.
Рассмотрим, как правильно в таком случае заключить договор.
По общему правилу договор между заказчиком и участником-победителем (за исключением процедуры закупки из одного источника) может быть заключен не ранее чем по истечении срока для обжалования решения о выборе участника-победителя. В свою очередь, жалоба в уполномоченный государственный орган по государственным закупкам может быть подана не позднее 10 рабочих дней со дня извещения участников о выборе участника-победителя либо об отмене процедуры государственной закупки или признании ее несостоявшейся (п. 2 ст. 54 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)»; далее – Закон о госзакупках). Таким образом, и договор на закупку может быть заключен не ранее указанного срока.
Ситуация
В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.
Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.
Ситуация
В организации было 2 должности: заместитель директора и главный инженер – первый заместитель директора. Заместитель уволился, и должность была исключена из штатного расписания. Разберемся, соответствует ли законодательству такая ситуация, когда в организации есть только главный инженер – первый заместитель директора и больше заместителей нет.
