Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Справочно: прогулом считается как неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, так и отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).
Уменьшать трудовой отпуск допускается только в том рабочем году, в котором имели место прогул или умышленное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Например, продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней. Ему был предоставлен отпуск с 01.02.2018 по 25.02.2018 за рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. 1 марта 2018 г. наниматель установил факт прогула, совершенного этим работником. В данном случае уменьшить работнику трудовой отпуск нельзя, так как он уже использовал свой отпуск за текущий рабочий год.
Для некоторых категорий работников, например педагогических, основной отпуск составляет более 24 календарных дней (см. Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100)).
Также отпуск большей продолжительности положен работникам:
– профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней);
– признанным инвалидами (30 календарных дней);
– моложе 18 лет (30 календарных дней);
– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (44 календарных дня);
с правом на отселение (37 календарных дней).
Правило о сокращении трудового отпуска на количество дней прогула до 24 календарных дней распространяется и на указанные выше категории работников. При этом не имеет значения тот факт, что продолжительность основного отпуска этих работников составляет более 24 дней.
Например, продолжительность трудового отпуска работника-инвалида составляет 31 календарный день (30 календарных дней основного отпуска и 1 календарный день за работу по контракту). В течение года он «прогулял» 8 дней. Сократить ему трудовой отпуск можно лишь на 7 дней.
Но есть работники, которым установлена меньшая продолжительность трудового отпуска. Например, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Им нельзя ни увеличить, ни уменьшить его продолжительность (п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
