1 января 2018 г. вступил в силу новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017). С его принятием признаны утратившими силу:
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009);
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.
Однако отмена ОКРБ 006-2009 не отменяет иные требования законодательства о труде.
Наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В свою очередь Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, и Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, определено, что базовое наименование должности (профессии) должно содержатся в классификаторе.
Таким образом, наниматель, как и раньше, должен устанавливать наименования профессий (должностей) с учетом ОКРБ. Однако встает вопрос: «Где взять коды?» Ответ: «В ОКРБ 014-2017».
Хотя объектами классификации в ОКРБ 014-2017 являются занятия, он содержит информацию о профессиях рабочих (должностях служащих), ранее содержавшихся в ОКРБ 006-2009. При этом ОКРБ 014-2017 не является результатом «механического» объединения двух ранее действовавших классификаторов.
В ОКРБ 014-2017 с учетом кодов начальных групп занятий установлены 7-значные коды всех наименований профессий (должностей), которые распределены по 432 начальным группам занятий, находятся во втором столбце табл. 2 (табл. 2 − Перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих).
Как указано выше, код должности служащего (профессии рабочего) состоит из 7 знаков: 4-значного кода начальной группы занятий и порядкового 3-значного номера профессии (должности) в данной начальной группе занятий.
В соответствии с подп. 4.13–4.15 п. 4 ОКРБ 014-2017 каждому наименованию профессии (должности) также присваивается полный код, который определяется нанимателем самостоятельно в соответствии со своей спецификой. Полный код состоит из 12 знаков и формируется по приведенной в ОКРБ 014-2017 схеме:
Остальные 5 знаков присваиваются нанимателем самостоятельно на основании сведений, содержащихся в ОКРБ 014-2017 (табл. 3 – коды, номера и наименования выпусков ЕКСД; табл. 4 – коды и наименования категорий должностей служащих; табл. 6 – коды и наименования производных должностей служащих, и др.).
Для удобства пользования 7 февраля 2018 г. опубликовано постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.01.2018 № 9 «Об установлении переходных ключей от ОКРБ 014-2017 «Занятия» к ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к ОКРБ 014-2017 «Занятия».
Переходные ключи представлены в виде двух таблиц:
1. Переходные ключи от ОКРБ 014-2017 к ОКРБ 006-2009;
2. Переходные ключи от ОКРБ 006-2009 к ОКРБ 014-2017.
Итак, действие первое – привести в соответствие с ОКРБ 014-2017 коды профессий (должностей).
Второе – внести изменения в документы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности:
а) для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) определения права работника компенсации по условиям труда;
в) определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
Как известно, аттестационная комиссия устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 014-2017 и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках ЕТК и ЕКСД. А в итоговые документы по оценке условий труда при аттестации включаются сведения по кодам профессий (должностей).
Справочно: для формирования, хранения и экспорта в нужный формат пакета отчетных документов, утвержденного в организации по результатам проведенной аттестации, а также предоставления его в электронном виде в региональные органы государственной экспертизы условий труда предназначено программное обеспечение − модуль электронной формы «Результаты аттестации» (МЭФ). Таким образом, в ближайшее время ожидается новая версия МЭФ «Результаты аттестации» для формирования банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством Автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».
Третье – подготовить к сдаче данные персонифицированного учета (ПУ-6) с учетом изменившихся кодов профессий (должностей).
Справочно: ожидается обновление программного обеспечения (электронные форма и формат документов) для формирования документов персонифицированного учета, которые предоставляются в ФСЗН (ПУ-6).
Четвертое – внести соответствующие изменения в свои локальные нормативные правовые акты, регулирующие специфику труда женщин и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Справочно: ожидается изложение в новой редакции с учетом ОКРБ 014-2017 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин», а также Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
