Ситуация
В организации было 2 должности: заместитель директора и главный инженер – первый заместитель директора. Заместитель уволился, и должность была исключена из штатного расписания. Разберемся, соответствует ли законодательству такая ситуация, когда в организации есть только главный инженер – первый заместитель директора и больше заместителей нет.
Законодательством предусмотрены 2 вида наименования должностей служащих: базовое и полное. Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКРБ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике. Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1; далее – Общие положения).
С 1 января 2018 г. действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017), на основании которого и устанавливаются наименования профессий рабочих и должностей служащих.
Наименование должности служащего может отражать:
– характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);
– сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);
– сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);
– режим работы (сменный мастер и т.д.);
– место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).
При определении служащему трудовой функции по 2 или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
– как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКРБ 014-2017 (абзац третий части восьмой п. 4 Общих положений).
Так, ОКРБ 014-2017 не предусмотрено такое двойное наименование должности для профессии «главный инженер», как «первый заместитель» либо «заместитель директора». Таким образом, устанавливать двойное наименование «главный инженер – первый заместитель директора» либо «главный инженер – заместитель директора» не представляется возможным.
Вместе с тем в приложении «Описания занятий по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам» к ОКРБ 014-2017 (обязательное) указано, что главный инженер является заместителем руководителя организации, поэтому наименование должности «главный инженер» относится к начальной группе занятий 1120 «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений))» (примечание 2 к основной группе занятий 1 «Руководители»).
Следовательно, в установлении двойного наименования главному инженеру с целью отражения его руководящей функции в качестве заместителя директора нет необходимости.
Поэтому нанимателю в описанной ситуации следует привести в соответствие с законодательством о труде условия трудового договора, заключенного с работником. Изменения следует оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).
Соответствующее изменение следует внести и в штатное расписание.
Устранение ошибок и приведение в соответствие наименования должности не являются изменением существенных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК. Поэтому наниматель обязан выполнить предписания соответствующего нормативного правового акта и привести условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде, но не обязан применять порядок и условия, установленные ст. 32 ТК (т.е. изменение законодательства не изменяет существенных условий труда). В связи с этим письменно уведомлять работника за 1 месяц о приведении в соответствие с законодательством наименования его должности не требуется.
Однако наниматель в связи с изменением наименования должности должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
